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[피앤피시큐어] 즐겁고 유익했던 기술본부 신입사원 OJT 과정을 소개 합니다.

PNPSECURE

23 4월 2021 • 15 min read

안녕하세요!😊

지난 1월 초 입사하여 3개월간 진행된 기술본부 OJT를 성공리에 잘 마친 신입사원 박♥♥입니다.

대부분의 기업은 신입사원에게 OJT 교육 과정을 진행할 텐데요,

비슷한 시기에 다른 회사에 입사한 친구들에게 전해 들었던 OJT 경험과는 달리 즐겁고 유익했던

저의 OJT 과정을 여러분께 보여드리겠습니다.

혹시라도 피앤피시큐어에 입사 지원을 고려 중이신 분들은 참고 하시면 좋을 것 같아요~

피앤피시큐어에는 전문 기술에 대한 교육과 평가를 전담하는 교육지원파트가 있는데요.

교육지원파트에는 저와 같은 신입사원들의 회사생활 적응과 전문 기술 습득을 위하여 도움을 주시는

전담 멘토 분 들이 체계적인 교육 시스템을 운영하고 있었습니다.

그럼 이제부터 우리회사의 OJT 과정을 함께 살펴보실까요?

신입사원들은 3개월간의 OJT를 진행하고 있으며 OJT 주요 과정은 주차 별 커리큘럼으로 구성되어 있습니다.

📌 주차별 OJT과정

OJT 기간	내 용
1주차	사내 기본 업무 교육
2 ~ 5주차	솔루션 교육 + 주차별 역량평가
6 ~ 9주차	컴플라이언스 교육 + 프로젝트 실습
10 ~ 13주차	팀 순환교육

▲딱 봐선 감이 잘 안 오는데요 ^^

총 3개월의 OJT 과정 수료 후 매주 시행되는 신입사원 평가를 바탕으로 "개인별 역량 평가서"가 작성되며

역량 평가서를 통해 앞으로 회사 생활에 필요한 역량 강화 계획을 세우게 됩니다.

참고로 우리 회사는 개인의 역량 강화를 위한 활동을 매우 중요하게 봅니다.

지금부터 각 주차 별 수행했던 OJT 과정을 자세히 소개해 드리겠습니다.

1주차

OJT 과정

1. 사내 기본 교육

신입사원들의 회사생활 적응을 돕기 위해 사내 프로세스 OJT 과정이 진행됩니다.

또한 업무를 수행하기 위한 업무 보고 프로세스, 기본소양을 갖출 수 있는 필독서 안내 등 다양한 자료와

필독서가 제공됩니다.

|작성자 PNPSECURE

저 역시도 OJT 과정 기간 동안 필독서 4권을 읽었는데요!

그 중에 저는 ‘30분 회의’ 와 ‘구글을 잘 쓰는 직장인 되기’라는 책에서 읽은 내용이 회사 전반에 잘 적용되고 있는 것을 실제로 보고 조금 놀랐습니다.

예를 들면 ‘30분 회의’에서 추구하는 효율적이고 투명한 정보 공유 체계를 갖춘 회의 운영 방식

그리고 ‘구글을 잘 쓰는 직장인 되기’에서와 같이 근무 위치, 장소, 환경 등에 관계없이 업무의 연속성과 신속성을 보장해주는 구글 스마트워킹 체계의 활용 등 인데요.

우리 회사는 2012년부터 회사의 업무 체계를 Google 기반으로 전환하였다고 들었습니다!

오래 전부터 이미 피앤피시큐어는 스마트워킹 체계를 잘 활용하고 있는 덕에 코로나 상황에서도 안정적으로 재택근무를 유지하면서 지속적으로 성장할 수 있는 것 같아요~

그 외에도 이메일 작성, 일상생활과 업무환경의 보안 강화 교육 등이 진행되었고,

특히 보안 강화 교육을 통해 우리 회사가 보안 업계의 TOP 리더답게 사내 보안 프로세스가 촘촘하게 잘 구축되어 철저하게 운영되고 있다고 느꼈습니다.

입사 후 일주일이 지났을 때 즈음에는,

‘회사에 적응하지 못하고 어색하게 지내게 되면 어떻게 하나’ 걱정했던 심적인 부담이 OJT 과정을 진행하면서 말끔히 사라졌고 앞으로 남은 OJT 과정이 한껏 기대되었습니다.

2주차부터는 우리 회사의 주요 솔루션에 대한 교육이 진행되는데요.

시장점유율 1위인 우리 회사의 솔루션에 대한 교육이 어떻게 이루어지는지 기대하셔도 좋습니다!

2 ~5주차

OJT 과정

1. 솔루션 교육

우리 회사는 보안 솔루션 벤더사로서 고객사에 제공하는 각 솔루션에 대해 “모듈별 이론교육”과 “구축 VM실습환경”을 OJT 대상자에게 제공하여 솔루션의 기능을 원활히 습득 할 수 있도록 지원하고 있습니다.

각 주차 별 세부 커리큘럼은 OJT에 참여중인 신입사원 자신이 수행하는 OJT의 진도, 흐름과 진행 수준을 파악하며 부족한 부분을 추가로 학습 할 수 있도록 구성되어 있습니다.

OJT는 멘토가 신입사원을 대상으로 직접 진행하며, 교육과정은 솔루션 운용을 위한 기반 지식부터 솔루션에 대한 구조의 이해, 세부 기능까지 이해 하기 어렵지 않도록 구성되어 있어, OJT에 참여중인 제가 접근하는데 있어 정말 좋았습니다.

OJT 2~5주차에는 그 동안 궁금했던 우리 회사 솔루션의 이론 교육을 진행 했으며, 과정중에 우리 회사의 솔루션에 대하여 익히다 보니 자연스레 소속감도 상승하고 하루 빨리 교육받은 내용을 적용해서 솔루션을 운영해보고 싶다는 생각도 들었습니다.

2. Team Building 및 Mind Set 교육

Team Building은 다양한 외부 활동을 통하여, 선후배 간의 지식공유 및 학습능력을 강화하는 활동으로 즐거운 회사 생활을 만들기 위한 우리 피앤피시큐어의 문화입니다.

▲모두가 이 날을 기다리는 Team Building Day!

2. Team Building 및 Mind Set 교육

Mind Set 과정은 신입 사원들의 소속감 증진과 즐거운 회사 생활을 위한 과정으로,

다양한 주제의 토론과 스피치를 통해 신입사원들 간의 교류와 공감을 가질 수 있는 매우 유익한 활동입니다.

Team Building을 통해 팀원들과의 화합을 도모하는 시간을 가지는 동안 회사 생활에 대한 긍정적인 기대감이 높아졌고, Mind Set을 통해 회사에서 어떤 인재로 성장해야 할 것 인지라는 커다란 과제를 함께 고민하며 토론을 하면서 함께 OJT 과정을 수행중인 동기들의 생각도 이해하게 되는 좋은 시간 이었습니다.

3. 세미나

신입사원들은 OJT 과정 시작 1개월 후, 각자 준비한 다양한 주제를 테마로 개별 세미나를 진행합니다.

세미나는 OJT에 참여중인 신입사원들의 발표역량 향상과 동시에 발표자의 역량을 보여줄 수 있는 시간이기도 합니다.

▲OJT 발표 현장

저는 지난 1개월 간의 OJT에 대한 소감과 OJT 프로세스 개선에 관하여 세미나를 준비하였습니다.

(집에서 몰래 거울보고 연습한 건 안비밀😉)

입사 후 처음 발표하는 자리라서 조금 긴장도 되었지만,

발표를 들어주시는 분들의 모습과 자유로운 분위기에 안정감을 갖고 진행할 수 있었습니다.

그리고 제가 준비한 OJT 프로세스 개선 의견에 대해 진지하게 청취하고, OJT 과정 중에도 적극적으로 개선 의견을 반영하고자 노력하는 모습은 정말로 인상적이었습니다!

6 ~ 9주차

OJT 과정

1. 솔루션 운영 및 장애대응, 유지보수 교육

6~9주차는 솔루션의 운영 및 장애대응, 유지보수 등 실무를 위한 실습 위주의 과정이 진행됩니다.

솔루션의 구축 과정은 물론 장애 환경을 구현하여

신입사원들이 직접 트러블 슈팅을 수행한 후 장애보고서 작성까지 진행하는 실무 중심의 과정이 진행됩니다.

또한 유지보수를 위한 네트워크 및 서버 구성과 DBSAFER 운영을 위한 시스템 점검 방법 등을 배웠습니다.

2. 컴플라이언스 교육 및 실습

컴플라이언스 교육은 컴플라이언스와 DBSAFER의 기능 매칭에 대한 과정으로 실무에서 필요한 컴플라이언스 관련 기본교육과 이에 매칭되는 DBSAFER의 기능 구현 위주로 진행합니다. 또한 컴플라이언스를 만족하기 위한 제품의 기능들을 실습하고 문서화하는 작업도 진행합니다.